MegaAdmin
Администратор
- Регистрация
- 11.08.15
- Сообщения
- 61,675
- Реакции
- 298,159
- #1
Голосов: 0
Название: Профессиональные сотрудники детского клуба
Автор: Софья Тимофеева
Что влияет на прибыльность детского клуба? Безусловно, много моментов. Однако все согласятся, что дух детского клуба зависит больше от людей, там работающих, чем от уровня комфорта помещения. Приветливый и внимательный администратор, чуткие и профессиональные педагоги – вот что хотят, прежде всего, увидеть клиенты в Вашем детском клубе.
Как правильно организовать наем сотрудников и минимизировать затраты своего личного времени?
Как действительно найти тех звёздочек, которые как магнит будут притягивать клиентов в ваш клуб, и при этом не будут портить вам нервы своей «звёздной» болезнью?
Как сформировать команду высокопрофессиональных сотрудников?
Много ли Вы слышали о тестовых заданиях и правильной организации тестовых дней для претендентов на вакансию? А ведь правильно организованные эти моменты помогут вам в самом начале отсеять совершенно не нужных людей, и в дальнейшем не придётся терять клиентов из-за низкой эмоциональной отзывчивости педагога и тратить своё время на поиск новых сотрудников.
Информация на диске включает все этапы набора сотрудников в детский клуб:
1) Объявление о вакансии
2) Просмотр резюме
3) Тестовое задание
4) Собеседование
5) Тестовый день
6) Тестовая неделя
7) Испытательный срок
Также на диске вы найдёте:
- Правильно составленную анкету, которая не нарушает ТК и войдёт потом в личное дело сотрудника.
- Контрольный лист при разговоре по телефону.
- Контрольный лист для руководителя детского клуба при собеседовании.
- Контрольное задание для педагога на тестовую неделю.
- Контрольное задание для администратора на тестовую неделю.
- Инструкцию для педагога по вхождению в должность.
- Инструкцию для администратора по вхождению в должность.
- Рекомендации по формированию командного духа среди сотрудников детского клуба.
Продажник:
Скачать:
Автор: Софья Тимофеева
Что влияет на прибыльность детского клуба? Безусловно, много моментов. Однако все согласятся, что дух детского клуба зависит больше от людей, там работающих, чем от уровня комфорта помещения. Приветливый и внимательный администратор, чуткие и профессиональные педагоги – вот что хотят, прежде всего, увидеть клиенты в Вашем детском клубе.
Как правильно организовать наем сотрудников и минимизировать затраты своего личного времени?
Как действительно найти тех звёздочек, которые как магнит будут притягивать клиентов в ваш клуб, и при этом не будут портить вам нервы своей «звёздной» болезнью?
Как сформировать команду высокопрофессиональных сотрудников?
Много ли Вы слышали о тестовых заданиях и правильной организации тестовых дней для претендентов на вакансию? А ведь правильно организованные эти моменты помогут вам в самом начале отсеять совершенно не нужных людей, и в дальнейшем не придётся терять клиентов из-за низкой эмоциональной отзывчивости педагога и тратить своё время на поиск новых сотрудников.
Информация на диске включает все этапы набора сотрудников в детский клуб:
1) Объявление о вакансии
2) Просмотр резюме
3) Тестовое задание
4) Собеседование
5) Тестовый день
6) Тестовая неделя
7) Испытательный срок
Также на диске вы найдёте:
- Правильно составленную анкету, которая не нарушает ТК и войдёт потом в личное дело сотрудника.
- Контрольный лист при разговоре по телефону.
- Контрольный лист для руководителя детского клуба при собеседовании.
- Контрольное задание для педагога на тестовую неделю.
- Контрольное задание для администратора на тестовую неделю.
- Инструкцию для педагога по вхождению в должность.
- Инструкцию для администратора по вхождению в должность.
- Рекомендации по формированию командного духа среди сотрудников детского клуба.
Продажник:
Скачать:
Похожие темы
- [Зайко Олеся] От нуля до 150к в месяц с помощью Профи (2023)
- [Дмитрий Кот] Приёмы создания конкурентных преимуществ (2024)
- [Product University] Шаблоны холодных писем, заголовков и питчей инвесторам (2021)
- [Product University] Шаблоны личных финансов (2021)
- [Product University] Шаблоны финансовых моделей для оценки будущего проекта (2021)
- [Product University] Шаблоны контент-планов (2021)
- [Product University] Шаблоны оценки команды (2021)
- [Product University] Шаблоны и чек-листы для фрилансера (2021)
- [Product University] Шаблоны для отдела продаж (2021)
- [Дмитрий Зверев] Система офферов в инфомаркетинге - версия 5.0 (2024)